Como toda marca moderna e inovadora, a Kladi também tem o seu código de cultura e nele definimos a forma como trabalhamos e fazemos acontecer.

Há algum tempo, o conceito de empreender e gerir transformou-se, afinal, estamos em um novo milênio, novo século, na era da tecnologia, da informação e da globalização onde as pessoas vivem conectadas e informadas.

Empresas modernas e inovadoras são regidas por lideranças inspiradoras e por princípios norteadores que respeitam e valorizam o ser humano e o meio ambiente acima de tudo.

Para isso, as marcas investem na construção de uma nova cultura organizacional, onde 

existe a satisfação do seu capital humano, o bem-estar da comunidade a sua volta, o cuidado com o meio ambiente e os indicadores financeiros caminham juntos. 

Há algum tempo, a consultoria PWC realizou uma pesquisa envolvendo 3.200 gestores em mais de 50 países e 67% dos entrevistados afirmam que a cultura é mais importante do que a estratégia ou as operações para a marca se manter competitiva no mercado.

Nossa gestão também compactua do mesmo pensamento e acreditamos que a nossa cultura organizacional faz a diferença na satisfação do nosso time e determina o jeito de ser e fazer da Kladi.

Em especial, neste post apresentaremos para você como a nossa cultura organizacional foi estruturada. Ficou interessado? Continue a leitura e confira. 

O que é código de cultura?

O código de cultura é derivado do termo culture code e de certa forma esteve presente em toda a história do mundo empresarial, porém, foi em 2009 que o conceito veio à tona quando a Netflix lançou um documento e o tornou público.

O documento norteava a cultura organizacional da Netflix, esclarecendo ao mercado:

- a sua forma de trabalho,

- como funcionava o seu processo de recrutamento e seleção, 

- as características buscadas para compor o seu time de profissionais,

- o perfil organizacional da empresa.

Exemplificamos que o código de cultura é o que norteia a cultura organizacional.

Logo, precisamos compreender qual a diferença entre os dois conceitos para entendermos o que esses termos significam. 

Cultura organizacional

Quando falamos em cultura organizacional estamos nos referindo ao conjunto de valores e práticas internas em todos os processos de uma empresa.

Esses valores e práticas refletem no dia a dia da empresa e mostram como ela é e opera. 

Eles também refletem diretamente nos colaboradores e visam criar a sensação de pertencimento e compromisso com as diretrizes da empresa. 

Não se tratam de regras impostas, mas sim valores apresentados e construídos coletivamente.

Código de cultura

Aí entra o código de cultura.

Trata-se de um documento que visa registrar a cultura organizacional da empresa e as práticas necessárias para conhecimento e compreensão de todos.

É como se fosse a “declaração de valores” da empresa e, especialmente, o nosso foi construído para impactar positivamente as pessoas.

Qual a importância do código de cultura para uma empresa?

O código de cultura vai detalhar e registrar os valores e práticas, bem como as atitudes e comportamentos de toda a empresa, defendidos na cultura organizacional.

Logo, ele é essencial para alinhar os valores e condutas entre:

- empresa e colaboradores, 

- empresa x fornecedores,

- empresa x colaboradores x mercado.

Ele é benéfico em praticamente todos os momentos da empresa, como, por exemplo, na contratação de colaboradores, na parceria com fornecedores, investidores, na conduta da gestão e dos colaboradores.

Como benefício a empresa tem:

- melhor adaptação do colaborador na rotina da empresa, 

- mais engajamento de toda a equipe com os valores da organização,

- colaboradores, fornecedores e o mercado sabem o que esperar da marca,

- melhor relação entre todos os envolvidos,

- maior transparência em todos os processos,

- melhor relacionamento entre todos.

A Kladi traz nos seguintes conceitos a sua essência

A essência da marca Kladi e a nossa cultura organizacional é norteada pelos seguintes conceitos:

Missão

Nossa razão de ser está no firme propósito de ofertar no Brasil e no mundo fitas adesivas ecologicamente corretas.

Para isso, temos como missão:

- levar conforto aos clientes, 

- personalização,

- produtos de extrema qualidade,

- garantia de uma excelente compra.

Além disso, temos como missão formar a melhor equipe de colaboradores, para ajudar a fazer a diferença na vida pessoal de cada um deles, das suas famílias e da sociedade em que estamos inseridos.

Visão

A visão de uma empresa é definida como “onde a empresa pretende chegar”, ou seja, o que ela aspira como meta.

Todas as nossas práticas estão alinhadas para nos levar a sermos um agente transformador social, impactando positivamente na vida do nosso colaborador e suas famílias.

Também aspiramos inovar cada dia mais para reduzir a quantidade de plástico do

meio ambiente e como resultado desse propósito pretendemos até 2024 sermos reconhecida como a maior e mais importante empresa de fitas do Rio Grande do Sul, e em 2027 a do Brasil.

Valores

Nossos valores são formados por princípios norteadores que fazem parte da rotina diária da empresa e que estão presentes na forma de operar e gerir nosso negócio, bem como no jeito de tratar as pessoas e o meio ambiente à nossa volta.

Resumimos nossos valores em:

Ética: aqui, incluímos práticas e padrões, valores e comportamentos essenciais para o bem viver e o sucesso empresarial como honestidade, comprometimento, gratidão, autodesenvolvimento.

Impacto Positivo: vivenciamos uma fase onde priorizamos investir em pessoas. Nossa cultura organizacional é voltada para a promoção e prática de ações de responsabilidade sociais e ambientais que ajudem na construção de um ambiente saudável de trabalho, na preservação do meio ambiente e na construção de um mundo melhor para todos. 

Como você pode observar, o código de cultura da Kladi está diretamente atrelado a missão, visão e valores da empresa e o conjunto se complementa em ações de responsabilidades sociais e ambientais.

Trabalhamos visando o bem-estar de nossos colaboradores, no apoio e participação de projetos sociais e ambientais e na busca diária para impactar positivamente a vida das pessoas e do meio ambiente.

Agora que você conheceu o nosso código de cultura, que tal seguir nossas redes sociais e acompanhar o trabalho da nossa empresa?